何鳳秋:激發(fā)公立醫(yī)院改革源動(dòng)力
公立醫(yī)院在薪酬水平確定上,可以突破現(xiàn)有的核定標(biāo)準(zhǔn)。在各地實(shí)踐中,可依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、工作量、服務(wù)質(zhì)量、公益目標(biāo)完成情況、成本控制、績(jī)效考核結(jié)果等,合理確定公立醫(yī)院的薪酬水平和績(jī)效工資總量。對(duì)于之前有盈余、績(jī)效佳的醫(yī)院,無(wú)疑是很大的利好。