年薪15萬，一招進(jìn)來就給編制，安排公寓樓解決個(gè)人住房問題，縣醫(yī)院的待遇不低于省醫(yī)院，這地的縣醫(yī)院招人拼了！

隨著醫(yī)聯(lián)體的推進(jìn)，作為上級醫(yī)院和基層醫(yī)院紐帶的縣醫(yī)院，作用和地位日益重要。同時(shí)，為保證90%的疾病都在縣域內(nèi)解決的目標(biāo)早日實(shí)現(xiàn)，縣醫(yī)院的人才問題必須加快解決。

4月10日上午，廣東省2018屆高校畢業(yè)生醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才綜合場供需見面會(huì)在南方醫(yī)科大學(xué)運(yùn)動(dòng)場舉行。當(dāng)天有500多家用人單位到現(xiàn)場招聘，共提供約19648個(gè)崗位，超過1萬6千名學(xué)生入場應(yīng)聘，一百多家來自全國各地的醫(yī)院院長帶隊(duì)前來“搶人”。

縣醫(yī)院待遇優(yōu)厚，年薪15萬，給編，解決個(gè)人住房問題

不少的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以及縣級醫(yī)院都積極參與到此次招聘會(huì)中，且比往年數(shù)量更多。此次前來招人的廣東省縣級醫(yī)院數(shù)量占省內(nèi)招聘單位總數(shù)的30%，畢業(yè)生就業(yè)將更多地面向基層，其中包括一大批的縣級醫(yī)院。

這些縣級醫(yī)院給出的待遇十分優(yōu)厚，薪酬、編制、住房，各種福利輪番上陣，吸引了不少應(yīng)聘者。

“相比那些人才濟(jì)濟(jì)的大醫(yī)院，在規(guī)模小一些的基層醫(yī)院譬如縣級醫(yī)院，應(yīng)該會(huì)有更多可以讓我施展拳腳的空間。”南方醫(yī)科大學(xué)本科畢業(yè)生小張談到，自己準(zhǔn)備在廣東普寧、廣東吳川、福建莆田等地的幾家縣級醫(yī)院中進(jìn)行選擇，“有的醫(yī)院開出了15萬的年薪，當(dāng)?shù)卣峁o息貸款，資助畢業(yè)生在當(dāng)?shù)匕布?，這些都讓我比較心動(dòng)。”

長沙縣人社局副局長楊溪閣和長沙縣人民醫(yī)院院長李放軍帶隊(duì)前來招人，表示人才只要一招進(jìn)來就給編制，安排公寓樓解決個(gè)人住房問題，而且承諾縣醫(yī)院的待遇不會(huì)低于省人民醫(yī)院的待遇。

縣級醫(yī)院就業(yè)人數(shù)上升，達(dá)到畢業(yè)生40%以上

“今年不少基層醫(yī)院都提到了待遇和收入，畢業(yè)本科生去往縣級醫(yī)院就業(yè)人數(shù)將越來越多，預(yù)計(jì)將達(dá)到畢業(yè)生總數(shù)的40%以上。”南方醫(yī)科大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任劉海峰說道。

據(jù)了解，包括廣東省在內(nèi)，一些省份正在加大投入，全面推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、提高基層醫(yī)務(wù)人員待遇等，包括廣東省縣級醫(yī)院管理培訓(xùn)項(xiàng)目、縣級醫(yī)院學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃、提升縣級人民醫(yī)院腫瘤診療服務(wù)能力項(xiàng)目等已在省內(nèi)啟動(dòng)，以加強(qiáng)縣醫(yī)院臨床?？平ㄔO(shè)、提升縣醫(yī)院綜合服務(wù)能力。

隨著縣級醫(yī)院的作用越來越重要，學(xué)科能力建設(shè)程度不斷提高，待遇也越來越有保障，不少醫(yī)學(xué)人才都開始選擇在縣醫(yī)院就業(yè)?？h級醫(yī)院不僅待遇優(yōu)厚，而且相對于大醫(yī)院來說壓力較小，因此不少畢業(yè)生開始轉(zhuǎn)向縣級醫(yī)院。

婦產(chǎn)科、兒科、新生兒科最缺人入婦產(chǎn)科給50萬安家費(fèi)

據(jù)了解，今年用人單位對醫(yī)學(xué)院校人才特別是醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才的需求更迫切，人才饑荒嚴(yán)重。醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才所涵蓋的領(lǐng)域包括生殖、影像、麻醉、病理等專業(yè)，特別是醫(yī)院的婦產(chǎn)科、兒科、新生兒科等科室最為缺人。

珠海市斗門區(qū)衛(wèi)計(jì)局副局長黎藝飛表示，當(dāng)?shù)貗D產(chǎn)科和兒科缺口比較大，缺人數(shù)量占到招聘需求總?cè)藬?shù)的1/3左右，“以往我們地區(qū)全年出生人口數(shù)為3500人，現(xiàn)在已達(dá)到8000人了。”

據(jù)珠海市一家醫(yī)院院長透露，今年醫(yī)院新開設(shè)了婦產(chǎn)科，對于符合要求的人才都會(huì)給編制，以及不少于50萬元的安家費(fèi)，有正高職稱的優(yōu)秀應(yīng)聘者可以直接擔(dān)任科室主任。另還有一些非三甲醫(yī)院招聘婦產(chǎn)科人才時(shí)，開出的年薪也在30萬元左右。

如此高的待遇，小編看后都想棄文從醫(yī)了！醫(yī)院“搶人”現(xiàn)象折射出的現(xiàn)實(shí)是醫(yī)學(xué)人才的緊缺以及醫(yī)療資源的不平衡，尤其是縣級醫(yī)院以及基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

想吸引百姓到基層就醫(yī)就要先解決人才問題，想解決人才問題就要先解決待遇問題，并且還要給基層醫(yī)生一個(gè)好的發(fā)展前景和升值空間，這樣才能真正讓人才心甘情愿地進(jìn)入基層，留在基層。

希望能有更多省份醫(yī)院給出如廣東省這樣的待遇保障，并且加強(qiáng)基層醫(yī)療平臺的能力建設(shè)，有好的收入和光明的發(fā)展空間，才是吸引人才的最有力手段。