近日，據(jù)微信公眾號藥械招聘報道，某外企南區(qū)一線銷售代表按正常程序離職后，居然被公司克扣獎金。其為了維護自己的權(quán)益，使用中英文群發(fā)郵件至全公司討薪。

　　勞動者都應(yīng)獲得其該得的

　　勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值。其中，包括公司的各種福利、工資、獎金、津貼、補貼等。

　　醫(yī)藥代表是醫(yī)藥行業(yè)不可或缺的職業(yè)，給醫(yī)生傳遞最新藥品資訊，收集臨床使用反饋是其核心任務(wù)。專業(yè)知識是成為杰出醫(yī)藥代表的重要條件之一，相對于其他行業(yè)的銷售，藥品營銷的專業(yè)知識要求更高。

　　想想，正值酷暑季節(jié)，哪個醫(yī)藥代表為了理想、為了生活，不是每天奔波在醫(yī)院之間，背著個書包汗流浹背。如果勤勞的工作，在勞動上不能得到自己應(yīng)有的報酬，那是一個很悲傷的故事。

　　相信各行各業(yè)，都會有人曾遇到按規(guī)定程序離職后，卻拿不到屬于自己應(yīng)有的那份薪金。誰是誰非我們并不能輕易站隊，但是我們都希望，每個勞動者都能在付出自己的勞動力后，得到自己應(yīng)得的。

　　離職后你會吐槽老東家嗎？

　　上述醫(yī)藥代表，在離職后被公司克扣獎金的情況下，發(fā)郵件到全公司討薪，而且郵件還流傳到了公司以外。這種做法雖然可以理解，但是很多網(wǎng)友認為，可以關(guān)起門來說的事情鬧成這樣，也稍有些不妥。

　　其實我們身邊也不乏離職后，公開吐槽老東家的不是，克扣員工、沒有商業(yè)道德、解析公司的病態(tài)架構(gòu)等等，這樣做合適嗎？

　　有人力資源專家表示，我可能不在同一家公司一輩子，但我希望當我離開之后，公司曾經(jīng)記住有這么一個人在公司努力過，為公司的發(fā)展貢獻過。身處于這樣的一個人情社會，什么事都別做的太絕，什么話都別說的太滿，指不定拐了多少道灣之后，你與老東家之間的機緣巧合又來了。