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重磅!國(guó)家出臺(tái)最新意見(jiàn),醫(yī)護(hù)職稱要這樣評(píng)!

2018-07-07 來(lái)源:華醫(yī)網(wǎng)   標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:按照深化職稱制度改革方向要求,分類完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),不將論文、外語(yǔ)、專利、計(jì)算機(jī)水平作為應(yīng)用型人才、基層一線人才職稱評(píng)審的限制性條件。

國(guó)務(wù)院印發(fā)文件指出,職稱評(píng)審要把學(xué)科領(lǐng)域活躍度和影響力、重要學(xué)術(shù)組織或期刊任職、研發(fā)成果原創(chuàng)性、成果轉(zhuǎn)化效益、科技服務(wù)滿意度等作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

近日,中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革的意見(jiàn)》,并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門(mén)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

其中涉及人才評(píng)價(jià)的職稱評(píng)審機(jī)制。這些干貨跟小編一起來(lái)了解一下~~

分類完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

《意見(jiàn)》提出,強(qiáng)化用人單位人才評(píng)價(jià)主體地位。堅(jiān)持評(píng)用結(jié)合,支持用人單位健全科技人才評(píng)價(jià)組織管理,根據(jù)單位實(shí)際建立人才分類評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,突出崗位履職評(píng)價(jià),完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,使人才發(fā)展與單位使命更好協(xié)調(diào)統(tǒng)一。

按照深化職稱制度改革方向要求,分類完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),不將論文、外語(yǔ)、專利、計(jì)算機(jī)水平作為應(yīng)用型人才、基層一線人才職稱評(píng)審的限制性條件。

落實(shí)職稱評(píng)審權(quán)限下放改革措施,支持符合條件的高校、科研院所、醫(yī)院、大型企業(yè)等單位自主開(kāi)展職稱評(píng)審。選擇部分國(guó)家臨床醫(yī)學(xué)研究中心試點(diǎn)開(kāi)展臨床醫(yī)生科研評(píng)價(jià)改革工作。不簡(jiǎn)單以學(xué)術(shù)頭銜、人才稱號(hào)確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源。

科學(xué)設(shè)立人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

《意見(jiàn)》提出,科學(xué)設(shè)立人才評(píng)價(jià)指標(biāo)。突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向,克服唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向,推行代表作評(píng)價(jià)制度,注重標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)、影響。把學(xué)科領(lǐng)域活躍度和影響力、重要學(xué)術(shù)組織或期刊任職、研發(fā)成果原創(chuàng)性、成果轉(zhuǎn)化效益、科技服務(wù)滿意度等作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。在對(duì)社會(huì)公益性研究、應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)等類型科研人才的評(píng)價(jià)中,SCI(科學(xué)引文索引)和核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為評(píng)價(jià)參考。

注重個(gè)人評(píng)價(jià)與團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)相結(jié)合,尊重和認(rèn)可團(tuán)隊(duì)所有參與者的實(shí)際貢獻(xiàn)。

樹(shù)立正確的人才評(píng)價(jià)使用導(dǎo)向

《意見(jiàn)》提出,樹(shù)立正確的人才評(píng)價(jià)使用導(dǎo)向。堅(jiān)持正確價(jià)值導(dǎo)向,不把人才榮譽(yù)性稱號(hào)作為承擔(dān)各類國(guó)家科技計(jì)劃項(xiàng)目、獲得國(guó)家科技獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件,使人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì),避免與物質(zhì)利益簡(jiǎn)單、直接掛鉤。

鼓勵(lì)人才合理流動(dòng),引導(dǎo)人才良性競(jìng)爭(zhēng)和有序流動(dòng),探索人才共享機(jī)制。中西部、東北老工業(yè)基地及欠發(fā)達(dá)地區(qū)的科研人員因政策傾斜因素獲得的國(guó)家級(jí)人才稱號(hào)、人才項(xiàng)目等支持,在支持周期內(nèi)原則上不得跟隨人員向東部、發(fā)達(dá)地區(qū)流轉(zhuǎn)。

新聞多一點(diǎn)

早在2017年初,中辦、國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》要求,對(duì)職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實(shí)需要評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平的,由用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)自主確定評(píng)審條件。對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才,以及對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平要求不高的職稱系列和崗位,不作職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。

 

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