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人民日報:職稱,不是評價醫(yī)生的唯一指標(biāo)!

2018-07-06 來源:醫(yī)學(xué)之聲   標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:從7月18日起,浙江省將全面下放衛(wèi)生系列高級職稱評聘權(quán)限,實行單位自主評聘。今后不再組建省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會。

用人單位自主評聘職稱,有利于打破僵化的條條框框,克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向,使醫(yī)德好、技術(shù)高的醫(yī)生盡快脫穎而出

從7月18日起,浙江省將全面下放衛(wèi)生系列高級職稱評聘權(quán)限,實行單位自主評聘。今后不再組建省衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會。

下放高級職稱評審權(quán)限,是職稱制度改革的新要求。2017年1月,中辦國辦印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》提出,要發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用,科學(xué)界定、合理下放職稱評審權(quán)限。對于開展自主評審的單位,政府不再審批評審結(jié)果,改為事后備案管理。浙江把職稱評聘權(quán)限下放,給予用人單位更大的自主權(quán),使職稱評審更接地氣,對于解放醫(yī)療生產(chǎn)力、調(diào)動醫(yī)生積極性具有重要意義。

評職稱歷來是醫(yī)生頭上的一道“緊箍咒”。很多醫(yī)生常年處于超負(fù)荷運轉(zhuǎn)狀態(tài),既要出門診,又要做手術(shù),還要擠出大量時間寫論文,不堪重負(fù)。因為在職稱評審中,論文所占比重極高,甚至有“一票否決權(quán)”。很多醫(yī)生雖然在臨床上兢兢業(yè)業(yè),但由于論文不達(dá)標(biāo),遲遲評不上高級職稱。為此,不少人呼吁遵循人才成長規(guī)律,創(chuàng)新評價方式,糾正重論文、輕臨床的職稱評審導(dǎo)向,讓醫(yī)生有更多時間和精力“深耕專業(yè)”。

長期以來,我國評價醫(yī)生的維度較為單一,職稱在很大程度上決定著一位醫(yī)生的經(jīng)濟收入和社會地位。事實上,醫(yī)生的職稱與水平未必成正比。例如,個別醫(yī)生雖然有高級職稱之名,但看病水平并不高,得不到患者的認(rèn)可;而一些臨床水平高、患者口碑好的醫(yī)生,卻因為沒有高級職稱的頭銜,勞動價值得不到體現(xiàn),這從一個側(cè)面反映了醫(yī)生職稱評審制度的不盡合理之處。其實,臨床水平和患者口碑才是評價臨床醫(yī)生的“金標(biāo)準(zhǔn)”。一位臨床醫(yī)生論文寫得再好,如果不會看病,患者也不買賬。因此,讓用人單位自主評職稱,有利于打破僵化的條條框框,克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向,使醫(yī)德好、技術(shù)高的醫(yī)生盡快脫穎而出。

當(dāng)然,浙江省將高級職稱評聘權(quán)限下放,也引發(fā)了不少議論。例如,有人擔(dān)心不同醫(yī)院的評審標(biāo)準(zhǔn)不同,打亂了原來統(tǒng)一的評審標(biāo)準(zhǔn),導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)降低或標(biāo)準(zhǔn)混亂,權(quán)威性下降;有人擔(dān)心醫(yī)院的評審權(quán)力被濫用,院長的行政權(quán)力被強化,評審中出現(xiàn)“沾親帶故”或“公報私仇”等現(xiàn)象;還有人擔(dān)心各家醫(yī)院競相“放水”,導(dǎo)致專家帽子“滿天飛”,影響高級職稱的“含金量”??梢?,政府部門將高級職稱評審權(quán)下放之后,并不意味著一推了之,萬事大吉。政府部門雖不再直接組織職稱評審,但還需要制定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則,加強事中事后監(jiān)督,保證職稱評審的公正性。只有把好事辦好、把實事辦實,才能讓職稱改革走得更穩(wěn)健。

職稱是醫(yī)生技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志,但并不是評價醫(yī)生的唯一指標(biāo)。今后,可考慮借鑒國際通行做法,按照教學(xué)醫(yī)生和臨床醫(yī)生進(jìn)行分類評價。惟其如此,才能讓醫(yī)生各得其所、各盡其能,從而使患者更加受益。

金杯銀杯不如口碑。一位醫(yī)生只要能認(rèn)認(rèn)真真看病,在病人心中就是好醫(yī)生。相信隨著醫(yī)生評價制度更加科學(xué)合理,其正面激勵作用將進(jìn)一步顯現(xiàn)。

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