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最高90萬(wàn)元生活補(bǔ)貼!這個(gè)地方給高層次醫(yī)療人才發(fā)紅包了!

2018-06-13 來(lái)源:華醫(yī)網(wǎng)   標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:據(jù)了解,下一步濟(jì)南醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)將大力引進(jìn)各類臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生管理、健康醫(yī)療信息化(大數(shù)據(jù))、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合(醫(yī)療康養(yǎng))等方面的高層次人才,重點(diǎn)引進(jìn)四個(gè)類別的高層次人才。

最高享受90萬(wàn)元生活補(bǔ)貼!還有配偶子女相關(guān)安置服務(wù)!濟(jì)南給高層次醫(yī)療人才包了一個(gè)大紅包!

近日,濟(jì)南市出臺(tái)《濟(jì)南市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才引進(jìn)管理暫行辦法》,堅(jiān)持務(wù)實(shí)管用、以用為本,創(chuàng)新人才引進(jìn)工作制度機(jī)制,筑巢引鳳,吸引高層次人才。
 
將引進(jìn)四類高層次醫(yī)療人才
 
據(jù)了解,下一步濟(jì)南醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)將大力引進(jìn)各類臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生管理、健康醫(yī)療信息化(大數(shù)據(jù))、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合(醫(yī)療康養(yǎng))等方面的高層次人才,重點(diǎn)引進(jìn)四個(gè)類別的高層次人才。
 
一是杰出人才。主要包括:在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)業(yè)績(jī)突出的,海外知名大型醫(yī)院(醫(yī)學(xué)中心)受聘教授、專家;在國(guó)內(nèi)具有較高知名度和影響力、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員、衛(wèi)生部(山東?。┯型怀鲐暙I(xiàn)的中青年專家、泰山學(xué)者(攀登計(jì)劃特聘專家);獲得“國(guó)醫(yī)大師”、全國(guó)“名中醫(yī)”稱號(hào)人員,以及其他相當(dāng)于此類別的醫(yī)療衛(wèi)生人才。
 
二是領(lǐng)軍人才。主要包括:在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)內(nèi)業(yè)績(jī)突出的,國(guó)內(nèi)知名醫(yī)科院校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)受聘的教授、主任醫(yī)師、博士研究生導(dǎo)師;承擔(dān)國(guó)家自然科學(xué)基金或省部級(jí)以上科研項(xiàng)目(首位)者;獲得省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)(首位)者;近5年來(lái)以第一作者或通信作者在SCI收錄雜志發(fā)表學(xué)術(shù)論文論著5篇及以上者;獲得山東“名老中醫(yī)”、山東“名中醫(yī)藥專家”稱號(hào)人員,以及其他相當(dāng)于此類別的醫(yī)療衛(wèi)生人才。
 
三是緊缺人才。主要包括:長(zhǎng)期從事臨床或衛(wèi)生科研一線工作,有較強(qiáng)的臨床實(shí)踐和科研能力,擔(dān)任省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人的年富力強(qiáng)的專業(yè)骨干人才;市屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)急需的具有博士研究生學(xué)歷、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄陮I(yè)人才等。
 
四是特色人才。主要包括:在長(zhǎng)期醫(yī)療臨床實(shí)踐中,具有專業(yè)特長(zhǎng),療效獨(dú)特,群眾廣泛認(rèn)可,社會(huì)反響良好的務(wù)實(shí)管用醫(yī)療人才。
 
據(jù)悉,從今年開(kāi)始到2022年,濟(jì)南醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)計(jì)劃全職引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)杰出人才5人、領(lǐng)軍人才10人、緊缺人才20人、特色人才20人。同時(shí),鼓勵(lì)支持各市屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過(guò)柔性引進(jìn)人才機(jī)制,引進(jìn)一批事業(yè)發(fā)展需要的高層次人才。
 
福利多多,最高90萬(wàn)元生活補(bǔ)貼加人才引進(jìn)專項(xiàng)服務(wù)
 
為留住及吸引高層次人才,市衛(wèi)計(jì)委全面吹響吸引人才“集結(jié)號(hào)”,對(duì)高層次人才拓寬聚才渠道,大力招才引智,建立“綠色通道”。
 
首先簡(jiǎn)化人才引進(jìn)程序。濟(jì)南市屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)堅(jiān)持一院(單位)一策,圍繞學(xué)科、專業(yè)發(fā)展需要,自行選擇引進(jìn)所需人才。擬引進(jìn)的杰出人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才、特色人才,經(jīng)用人單位全面考察,向濟(jì)南市衛(wèi)生計(jì)生委提出引進(jìn)人才申請(qǐng),濟(jì)南市衛(wèi)生計(jì)生委組織專家組進(jìn)行評(píng)估,提出引進(jìn)人才人選意見(jiàn),報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。對(duì)于達(dá)到引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)條件的,按照有關(guān)規(guī)定辦理人才引進(jìn)相關(guān)手續(xù)。
 
再是用好柔性引才機(jī)制。針對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才特點(diǎn),堅(jiān)持“不求所有、但求所用”的原則,鼓勵(lì)支持濟(jì)南市屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在不改變各類人才人事、檔案、戶籍、社保等關(guān)系前提下,通過(guò)多點(diǎn)執(zhí)業(yè)、顧問(wèn)指導(dǎo)、聘用兼職、技術(shù)合作等方式,柔性匯聚國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀衛(wèi)生人才。
 
同時(shí)強(qiáng)化人才引進(jìn)激勵(lì)。濟(jì)南市屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全職引進(jìn)的杰出人才、領(lǐng)軍人才、緊缺人才、特色人才,跟蹤考核合格后在正常薪酬收入以外,每人每年發(fā)放工作生活津貼,分別為30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、10萬(wàn)元,連續(xù)發(fā)放3年。通過(guò)柔性方式引進(jìn)人才的薪酬待遇,由濟(jì)南市屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)根據(jù)人才引進(jìn)具體情況確定,并兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
 
最后落實(shí)人才引進(jìn)專項(xiàng)服務(wù)。引進(jìn)人才配偶如屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員且符合調(diào)入基本條件的,協(xié)調(diào)有關(guān)部門根據(jù)政策規(guī)定優(yōu)先安置;幫助協(xié)調(diào)為引進(jìn)人才及其配偶、未成年子女或成年未婚子女辦理本市常住戶口。對(duì)于符合市高層次人才目錄的醫(yī)療衛(wèi)生人才,按照“就高不重復(fù)”的原則,落實(shí)相關(guān)待遇保障。
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