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任期2年,全脫產(chǎn)!這個(gè)地方選派業(yè)務(wù)院長提升基層醫(yī)療水平

2018-06-05 來源:華醫(yī)網(wǎng)  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:馬立新介紹,選派“業(yè)務(wù)院長”的主要目的是幫助薄弱衛(wèi)生院提高管理能力和服務(wù)水平,為百姓提供更好的醫(yī)療服務(wù)?!皹I(yè)務(wù)院長”的任務(wù)是發(fā)揮指導(dǎo)幫帶作用,重點(diǎn)在“四個(gè)一”上見成效。

山東將選派“業(yè)務(wù)院長”脫產(chǎn)兩年,加強(qiáng)基層衛(wèi)生院建設(shè)。

山東省政府新聞辦31日上午召開新聞發(fā)布會(huì),解讀《山東省加強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》(以下簡(jiǎn)稱《措施》)。記者從會(huì)上了解到,《措施》在完善基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)引進(jìn)機(jī)制方面提出多項(xiàng)創(chuàng)新做法,將向扶貧重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和薄弱衛(wèi)生院選派“業(yè)務(wù)院長”,全脫產(chǎn)到基層任職2年。該項(xiàng)計(jì)劃從2019年起在全省全面實(shí)施。
 
山東省衛(wèi)生計(jì)生委黨組成員、副主任馬立新介紹,《措施》的出臺(tái)經(jīng)歷了長期深入的調(diào)研。調(diào)研中發(fā)現(xiàn),省內(nèi)基層衛(wèi)生能力弱、活力差,發(fā)展不平衡不充分的問題十分突出,具體表現(xiàn)在與城市大醫(yī)院相比發(fā)展不平衡、與兄弟省份相比發(fā)展不平衡、與教育等其他行業(yè)相比發(fā)展不平衡、與群眾衛(wèi)生健康需求相比發(fā)展嚴(yán)重滯后。特別是在基層人才隊(duì)伍建設(shè)方面,主要表現(xiàn)為招人難、留人難、成才難、活力低。在部分扶貧重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和薄弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,仍然存在管理不規(guī)范、服務(wù)能力弱、群眾滿意度低等問題?!洞胧诽岢雒嫦蚍鲐氈攸c(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和薄弱鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院選派業(yè)務(wù)院長,正是為了有效緩解這一問題。
 
馬立新介紹,選派“業(yè)務(wù)院長”的主要目的是幫助薄弱衛(wèi)生院提高管理能力和服務(wù)水平,為百姓提供更好的醫(yī)療服務(wù)。“業(yè)務(wù)院長”的任務(wù)是發(fā)揮指導(dǎo)幫帶作用,重點(diǎn)在“四個(gè)一”上見成效。即建立一套規(guī)范的管理制度,規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床診療、公共衛(wèi)生服務(wù)、鄉(xiāng)村一體、財(cái)務(wù)管理和醫(yī)護(hù)人員管理等各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,建立一套科學(xué)、規(guī)范的管理制度;建設(shè)一個(gè)特色???,重點(diǎn)在急診急救、產(chǎn)科、全科、外科、兒科、常見病與多發(fā)病的中西醫(yī)特色技術(shù)治療、慢性病康復(fù)護(hù)理等方面,幫助建設(shè)1~2個(gè)特色???;培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)骨干,通過教學(xué)查房、手術(shù)帶教、學(xué)術(shù)講座等多種形式,培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)水平較高的技術(shù)骨干;建立一條雙向轉(zhuǎn)診綠色通道,幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與上級(jí)醫(yī)院建立雙向轉(zhuǎn)診綠色通道和幫扶直通車。
 
在“業(yè)務(wù)院長”的選派方面,規(guī)定由各市組織從二級(jí)及以上醫(yī)院選拔,原則上從醫(yī)聯(lián)體、上級(jí)對(duì)口幫扶醫(yī)院內(nèi)選拔,省級(jí)委屬公立醫(yī)院和幫扶任務(wù)較輕的市,選拔部分人員對(duì)任務(wù)較重的地區(qū)給予支持。選派人員須具備良好的政治和身體素質(zhì),須具有中級(jí)及以上職稱,任科室副主任及以上職務(wù)者優(yōu)先考慮。此外,“業(yè)務(wù)院長”任期2年,要求全脫產(chǎn)到衛(wèi)生院工作。
 
馬立新說,為鼓勵(lì)激勵(lì)“業(yè)務(wù)院長”安心基層,其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時(shí)間,計(jì)算為城市醫(yī)生晉升高級(jí)職稱前到基層累計(jì)服務(wù)的時(shí)間,期間工作業(yè)績(jī)可作為職稱評(píng)審、崗位聘用的重要依據(jù)。“業(yè)務(wù)院長”任期結(jié)束后,經(jīng)考核合格符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格并申報(bào)的,在單位崗位數(shù)量限制內(nèi)應(yīng)優(yōu)先推薦。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作達(dá)5年及以上,符合相應(yīng)條件的,可不受原單位崗位限制參加職稱評(píng)審,取得資格后予以聘用。
 
記者了解到,該計(jì)劃2018年在臨沂市、菏澤市開展試點(diǎn),其他有條件的市可自行安排,計(jì)劃2019年在全省全面實(shí)施。第一批“業(yè)務(wù)院長”的選派工作將于近期正式啟動(dòng)。
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