5月3日，半島記者從山東省青島市衛(wèi)計委獲悉，近年來，青島市通過提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇、完善人才引進機制、改善農(nóng)村醫(yī)療環(huán)境等措施,大力推進鄉(xiāng)村醫(yī)生管理工作，在高校定向免費培養(yǎng)鄉(xiāng)村醫(yī)生等方面取得了新突破。

隨著一系列改革措施的實行，鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入節(jié)節(jié)攀高。

青島市針對鄉(xiāng)村醫(yī)生的幾項政策，可以說是“想鄉(xiāng)村醫(yī)生之所想”，從各個方面解決了鄉(xiāng)村醫(yī)生的后顧之憂。

一提高公衛(wèi)補助、一般診療費、基本藥物補助

青島市提高村醫(yī)收入主要通過以下幾點：

1、將基本公共衛(wèi)生籌資標準提高至54元每年每人，位列山東省第一；

2、并按照工作績效的48%撥付到村衛(wèi)生室；

3、將村衛(wèi)生室一般診療費支付標準提高為10元每次，個人自負比例保持不變；

4、鼓勵有條件的區(qū)市提高區(qū)域內(nèi)基本藥物補助標準；

5、將符合條件的老年鄉(xiāng)村醫(yī)生生活補助納入財政給予保障，目前，全市1.4萬余名老年鄉(xiāng)村醫(yī)生享受到此項補助,發(fā)放資金1.2億元。

通過一系列政策,青島市在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生收入有了大幅度的提高，人均收入增加近萬元，部分區(qū)市鄉(xiāng)村醫(yī)生年均收入已經(jīng)高于鎮(zhèn)街衛(wèi)生院在編職工收入。

二為村醫(yī)購買養(yǎng)老保險、醫(yī)責(zé)險

鄉(xiāng)村醫(yī)生一直是醫(yī)生群體里保障性最低的一類，退出后缺少養(yǎng)老保障，出醫(yī)療糾紛后無賠償保障，這些都是廣大村醫(yī)的心病。

因此，青島推行村衛(wèi)生室醫(yī)療責(zé)任險和運行補助等措施,全市80%的村衛(wèi)生室投入醫(yī)療責(zé)任險，最高保額可達120萬元。部分條件較好的區(qū)市通過資金補助形式，為鄉(xiāng)村醫(yī)生購買養(yǎng)老保險。

另外，鼓勵鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)農(nóng)村居民長期醫(yī)療護理保險，對養(yǎng)老院集中養(yǎng)老、居家養(yǎng)老的老人，以及失能、半失能人群，定期開展巡診巡護。

三加大免費醫(yī)學(xué)生補助

定向免費醫(yī)學(xué)生作為鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的重要補充來源，青島市給予了有力的財政支持。

青島開展了鄉(xiāng)村醫(yī)生定向免費醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)，聯(lián)合省醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校在青島市嶗山區(qū)試點開展鄉(xiāng)村醫(yī)生訂單式定向培養(yǎng)試點，凡招錄、報考定向培養(yǎng)并錄取的學(xué)生，簽訂定向就業(yè)協(xié)議后，可免學(xué)費、免住宿費、發(fā)放補助生活費，累計享受到財政補貼?？粕鸀?7200元、本科生為62000元，服務(wù)期不少于6年。目前，40名學(xué)員已在校學(xué)習(xí)。

下一步，將在現(xiàn)有試點的基礎(chǔ)上，擴大培訓(xùn)學(xué)校范圍，在全市推廣鄉(xiāng)村醫(yī)生定向培養(yǎng)。

四實施“區(qū)市管鎮(zhèn)聘村用”

為吸引更多人加入鄉(xiāng)醫(yī)隊伍，青島開展定向培養(yǎng)公開招錄鄉(xiāng)醫(yī)，實施“區(qū)市管鎮(zhèn)聘村用”，區(qū)市設(shè)立鄉(xiāng)村醫(yī)生人才庫，實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排，鎮(zhèn)街衛(wèi)生院與新進的定向委托培養(yǎng)的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動合同，享受與現(xiàn)有職工同等待遇，鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)整體水平得到提升。

五村醫(yī)進入門檻：具有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格

對于老年村醫(yī)退出后出現(xiàn)空崗的問題，青島市面向社會和院校公開招錄鄉(xiāng)村醫(yī)生，組織區(qū)市面向社會公開招錄鄉(xiāng)村醫(yī)生，招聘條件是：具有執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格的人員都可參加招考。

嚴格鄉(xiāng)村醫(yī)生準入和退出機制，在村衛(wèi)生室從業(yè)的醫(yī)護人員必須具備相應(yīng)資格并按規(guī)定進行注冊。目前,全市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)年輕化，平均年齡由原來的52歲降到50歲左右。

在職稱方面，對招錄畢業(yè)生在取得全科執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格后可提前一年晉升中級職稱,在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘時優(yōu)先聘用。目前,已有近百名醫(yī)學(xué)本科或大專畢業(yè)生簽訂了就業(yè)意向協(xié)議。

近年來，已經(jīng)有越來越多的地方開始著重解決村醫(yī)的待遇和保障問題，如江蘇宿遷的政策就直指村醫(yī)行業(yè)痛點，對癥下藥。

但不可否認的是，還有不少地區(qū)沒有切實給予村醫(yī)保障，不僅沒有根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H實行對應(yīng)政策，國家的優(yōu)惠政策也沒有真正被落實，這些都嚴重打擊了村醫(yī)的積極性，也使得醫(yī)學(xué)畢業(yè)生望而卻步。

諸如青島、宿遷等地下達的這些實際實惠的政策，正是鄉(xiāng)村醫(yī)生熱切期盼的，而這其實是最基本的保障和待遇，如果連這些都保障不了，何談強基層呢？

人才是首要，沒有好的待遇，人才即便留下來也是暫時的，因此，期待有更多地方能“想村醫(yī)之所想”，讓鄉(xiāng)村醫(yī)生群體再無后顧之憂，可以全身心地投入到基層衛(wèi)生健康工作當(dāng)中。