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鐘南山代表:兒科醫(yī)生嚴(yán)重流失正是公立醫(yī)院沒抓住“公益性”的典型寫照

2018-03-15 來源:醫(yī)師報(bào)  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:“公立醫(yī)院改革的核心是要解決其公益性,但如今,公立醫(yī)院醫(yī)生的收入主要還是靠創(chuàng)收?!比珖舜蟠?、中國工程院院士鐘南山認(rèn)為,醫(yī)改最大的問題就是要解決公立醫(yī)院的公益性,解決了公益性,很多問題都好解決。

習(xí)近平總書記在全國衛(wèi)生與健康大會(huì)上強(qiáng)調(diào),要著力發(fā)揮廣大醫(yī)務(wù)人員積極性,應(yīng)從提升薪酬待遇、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境、社會(huì)地位等方面入手,通過多種形式增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)榮譽(yù)感,才能營造全社會(huì)尊醫(yī)重衛(wèi)的良好風(fēng)氣。

公立醫(yī)院首先應(yīng)解決公益性問題

“公立醫(yī)院改革的核心是要解決其公益性,但如今,公立醫(yī)院醫(yī)生的收入主要還是靠創(chuàng)收。”全國人大代表、中國工程院院士鐘南山認(rèn)為,醫(yī)改最大的問題就是要解決公立醫(yī)院的公益性,解決了公益性,很多問題都好解決。醫(yī)院脫離市場(chǎng)化引導(dǎo)和市場(chǎng)化機(jī)制,是解決一切問題的最根本問題,但現(xiàn)在偏偏沒解決。他以兒科為例,認(rèn)為當(dāng)前兒科醫(yī)生緊缺、兒科醫(yī)生嚴(yán)重流失正是公立醫(yī)院沒有抓住“公益性”的典型寫照。

鐘南山認(rèn)為,創(chuàng)收美其名曰是多勞多得,但績效評(píng)估并不是來自醫(yī)生勞動(dòng)或者工作難度,而是來自其所開的檢查藥物、檢查項(xiàng)目。“實(shí)際上,不光是兒科醫(yī)生,還有急診醫(yī)生、產(chǎn)科醫(yī)生,待遇都很成問題。”

分類制定指導(dǎo)薪水最低標(biāo)準(zhǔn)

“優(yōu)秀的學(xué)生——包括我們自己的孩子,學(xué)醫(yī)、從醫(yī)意愿極其低下,已經(jīng)成為醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)、中國醫(yī)學(xué)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展的重大問題。”

針對(duì)人事部門不分專業(yè)、學(xué)制長短、學(xué)習(xí)成本和職業(yè)性質(zhì)的統(tǒng)一工資規(guī)定,全國政協(xié)委員、南京中醫(yī)藥大學(xué)校長胡剛建議分類制定指導(dǎo)薪水最低標(biāo)準(zhǔn),醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生的標(biāo)準(zhǔn)要顯著高于大多數(shù)專業(yè),并且保證學(xué)生在規(guī)培期間享受不低于其他專業(yè)畢業(yè)生收入水平的助學(xué)補(bǔ)貼。

低收入低年資醫(yī)生更應(yīng)受關(guān)注

“醫(yī)生的薪酬一直是一個(gè)避不開的問題。作為院長,我經(jīng)常會(huì)陷入兩難境地,為了提升醫(yī)生的薪酬,特別是一些高年資醫(yī)生的薪酬,我不得不允許、甚至創(chuàng)造條件鼓勵(lì)他們,在周末業(yè)余時(shí)間做一些多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的工作;但另一方面,我又經(jīng)常勸導(dǎo)他們適當(dāng)限制自己在臨床一線的工作時(shí)間,要留一些時(shí)間指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)生;留一些時(shí)間去思考疾病的預(yù)防;留一些時(shí)間思考醫(yī)學(xué)發(fā)展;甚至要留一些機(jī)會(huì)給下級(jí)醫(yī)生。”全國政協(xié)委員、復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院院長徐叢劍認(rèn)為,醫(yī)生必須要有一個(gè)對(duì)自己職業(yè)的取舍,醫(yī)生是當(dāng)不了富翁的。但是社會(huì)應(yīng)該讓這個(gè)行業(yè)在衣食無憂的情況下,心無旁騖地全身心投入。

“嚴(yán)格來說,我建議‘托低限高’。我國最高年資的醫(yī)生和最低年資的醫(yī)生收入差距在全球來看都是較大的,我們更應(yīng)該關(guān)注低收入、低年資的醫(yī)生。”徐叢劍說。

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