廣東健客醫(yī)藥有限公司，簡(jiǎn)稱方舟健客，成立于2006年，總部位于廣東省東莞市，2009年獲得國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局頒發(fā)的《互聯(lián)網(wǎng)藥品交易服務(wù)資格證書》，成為廣東省第一家(B2C)互聯(lián)網(wǎng)藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

　　方舟健客在成立前期主要是通過(guò)網(wǎng)上招聘和行業(yè)聘請(qǐng)的方式招聘人才，做校園招聘的時(shí)間并不長(zhǎng)，但校園招聘的效果卻一直十分顯著。到目前為止，公司的人數(shù)已經(jīng)突破了一千名，這其中，我們采訪的姜總所帶領(lǐng)的健康服務(wù)中心的人數(shù)占了大概三分之一。

　　從公司2012年年底做本科學(xué)校的校園招聘開(kāi)始，姜總就一直在跟進(jìn)。他去過(guò)很多學(xué)校做校園招聘，但最讓他印象深刻的還是廣東的一所本科院校。人數(shù)多，學(xué)生素質(zhì)相對(duì)較高，這是讓他印象深刻最重要的兩點(diǎn)原因。

　　兩個(gè)問(wèn)題

　　公司重點(diǎn)介紹什么？學(xué)生更關(guān)注什么？

　　每年畢業(yè)季的三、四月份是畢業(yè)生找工作的高峰期，也是企業(yè)進(jìn)行校園招聘的扎堆期。進(jìn)行校園招聘的企業(yè)們一般會(huì)在對(duì)應(yīng)的學(xué)校召開(kāi)宣講會(huì)，向來(lái)應(yīng)聘的學(xué)生們介紹相關(guān)的情況。一方面，企業(yè)在借此機(jī)會(huì)仔細(xì)甄選符合自己期望的人才；另一方面，學(xué)生們也會(huì)根據(jù)企業(yè)介紹的情況和自身的需求做對(duì)比，來(lái)選擇適合自己的公司和崗位，這是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程。

　　不同行業(yè)不同性質(zhì)的企業(yè)一般重點(diǎn)介紹的方面會(huì)有所不同，有的企業(yè)會(huì)偏向于介紹公司的發(fā)展前景，有的會(huì)重點(diǎn)介紹辦公環(huán)境，有的會(huì)重點(diǎn)介紹企業(yè)文化，有的甚至?xí)缘攸c(diǎn)、公司活動(dòng)等等來(lái)吸引應(yīng)聘的畢業(yè)生。

　　不過(guò)，根據(jù)方舟健客校園招聘的以往經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，畢業(yè)生們所關(guān)注的點(diǎn)和企業(yè)所宣傳的點(diǎn)還是有所出入的。相比于企業(yè)文化、發(fā)展前景這些來(lái)說(shuō)，工資收入和福利待遇似乎更得應(yīng)聘者的心。

　　方舟健客在做校園招聘的時(shí)候一般會(huì)重點(diǎn)介紹互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展情況，以及應(yīng)聘者個(gè)人到公司以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。相比工資收入和福利待遇，方舟健客考慮得是更為深遠(yuǎn)的事情，是長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展而非眼前的小利益?；ヂ?lián)網(wǎng)是當(dāng)今的一個(gè)熱門行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)與醫(yī)藥的結(jié)合又會(huì)碰撞出怎樣的火花呢？發(fā)展前景還是很值得期待的。

　　至于個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，方舟健客為每個(gè)部門的員工都制定了一個(gè)詳細(xì)的規(guī)劃。拿健康服務(wù)中心來(lái)說(shuō)，雖然這是公司的一個(gè)大部門，人數(shù)達(dá)到三百多，但進(jìn)入這個(gè)部門的新員工都會(huì)有相應(yīng)的公司培訓(xùn)和部門培訓(xùn)，培訓(xùn)期間就已經(jīng)為每位新員工分配好了導(dǎo)師，也就是公司的老員工帶領(lǐng)。公司還會(huì)為每位員工制定專屬的詳細(xì)的工作計(jì)劃表，從普通員工、小組長(zhǎng)、主管到經(jīng)理及高級(jí)經(jīng)理等等，這是一條非常明確的發(fā)展道路，所有人都可以在這其中找到屬于自應(yīng)得的位置。

　　偏愛(ài)兩類學(xué)生

　　校內(nèi)實(shí)踐經(jīng)歷和校外實(shí)踐經(jīng)歷豐富的

　　很多現(xiàn)在已經(jīng)工作的大學(xué)生們都是從校園招聘走到工作崗位的，參加校園招聘就免不了要制作個(gè)人簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、內(nèi)容千差萬(wàn)別，但都少不了幾項(xiàng)必寫的內(nèi)容：校內(nèi)實(shí)踐經(jīng)歷、校外實(shí)踐經(jīng)歷和證書獎(jiǎng)狀。

　　姜總表示，對(duì)于他個(gè)人而言，他最看重的也就是校內(nèi)實(shí)踐經(jīng)歷和校外實(shí)踐經(jīng)歷這兩項(xiàng)。不過(guò)校內(nèi)實(shí)踐經(jīng)歷一般又分為三類：興趣社團(tuán)的干部、學(xué)生會(huì)干部和班級(jí)干部。姜總表示他還是主要看中后兩種校內(nèi)實(shí)踐經(jīng)歷，因?yàn)檫@兩種經(jīng)歷對(duì)于學(xué)生執(zhí)行力的鍛煉會(huì)更好，而興趣社團(tuán)一般都是建立在已有興趣之上的，管理性不強(qiáng)，所以價(jià)值也就相應(yīng)降低。

　　校外實(shí)踐經(jīng)歷方面，姜總表示拋開(kāi)自己所處的位置不談，他更愿意看到學(xué)生有在企業(yè)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，特別是這兩種企業(yè)：競(jìng)爭(zhēng)大的新興行業(yè)，比如互聯(lián)網(wǎng)；另一個(gè)是與人打交道比較多的。因?yàn)椋c人打交道可以說(shuō)是社會(huì)大學(xué)的一個(gè)重要技能，他希望應(yīng)聘者能有這方面的經(jīng)歷，這樣對(duì)他的培養(yǎng)和他個(gè)人未來(lái)的發(fā)展也會(huì)更加有幫助。

　　之前提過(guò)，學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)寫上一大堆的證書獎(jiǎng)狀。記者就此也提問(wèn)了姜總，他表示這些證書他個(gè)人也都不看重，這些都只是畢業(yè)生在初次找工作時(shí)對(duì)他們自己有價(jià)值，而對(duì)于企業(yè)卻沒(méi)有任何實(shí)質(zhì)意義的東西。

　　儲(chǔ)備干部培養(yǎng)

　　是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，更注重組織協(xié)調(diào)力

　　方舟健客對(duì)于公司員工的培養(yǎng)也有自己的一套方案，除了個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，方舟健客還有一個(gè)儲(chǔ)備干部的培養(yǎng)計(jì)劃。和其它企業(yè)一樣，儲(chǔ)備干部培養(yǎng)計(jì)劃就是將招入的特定人才作為企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過(guò)系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員的。

　　方舟健客對(duì)于儲(chǔ)備干部的培養(yǎng)方案也是十分詳細(xì)和具體的，姜總將其總結(jié)為普通員工向管理崗位的一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程。在這個(gè)學(xué)習(xí)過(guò)程當(dāng)中，方舟健客會(huì)讓儲(chǔ)備干部進(jìn)行輪崗培訓(xùn)，會(huì)讓他們?nèi)L試各種各樣不同的工作，比如數(shù)據(jù)圖表的收集這種文字上的工作、會(huì)議的組織、參加各種各樣的講座和培訓(xùn)等等。在這其中，還會(huì)給他們不斷地施加壓力，讓他們逐漸具備一個(gè)管理人應(yīng)該有的素質(zhì)。

　　未來(lái)人才策略

　　數(shù)量和質(zhì)量?jī)墒侄家?/strong>