這個(gè)省，績效工資將按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行，并且直接發(fā)放到個(gè)人賬戶！

隨著經(jīng)濟(jì)社會和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)也存在著一些問題，績效工資部分內(nèi)容已不能完全適應(yīng)基層醫(yī)療衛(wèi)生工作實(shí)際。如：績效考核不夠規(guī)范、內(nèi)部分配不夠靈活、職工活力不能有效調(diào)動......

近日，甘肅省發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資政策有關(guān)問題的通知》，在肯定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)施績效工資政策的同時(shí)，也指出了相關(guān)的問題，其中值得一提的就是，績效工資直接打入個(gè)人賬戶。

一、合理核定績效工資總量

縣級人社、財(cái)政部門要按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎勵”的要求，根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)上年度職工工資總額和醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后的部分，合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量和水平。核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量時(shí)，應(yīng)綜合考慮基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公益目標(biāo)任務(wù)完成情況、績效考核情況、人員結(jié)構(gòu)、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來源等因素，統(tǒng)籌平衡與當(dāng)?shù)乜h級公立醫(yī)院績效工資水平的關(guān)系，逐年作出適當(dāng)調(diào)整。上年度考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，下年度績效工資總量可在上年度的基礎(chǔ)上適當(dāng)核增，考核合格的不予核增，考核不合格的適當(dāng)核減。

二、擴(kuò)大內(nèi)部分配自主權(quán)

基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定實(shí)行崗位績效工資制度?；鶎有l(wèi)生人員工資由基本工資（崗位工資、薪級工資）、績效工資和津貼補(bǔ)貼三部分組成。在現(xiàn)行事業(yè)單位工資福利政策不變的基礎(chǔ)上，績效工資經(jīng)績效考核后發(fā)放，要堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才等傾斜，充分體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)，報(bào)縣級衛(wèi)生計(jì)生、人社和財(cái)政部門備案后實(shí)施。

三、科學(xué)合理設(shè)置績效分配項(xiàng)目

允許基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在核定的績效工資總量內(nèi)，結(jié)合實(shí)際需要，自主進(jìn)行內(nèi)部分配?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可以結(jié)合單位實(shí)際，在制定單位內(nèi)部績效工資發(fā)放項(xiàng)目時(shí)，設(shè)立崗位津貼、生活補(bǔ)貼、加班補(bǔ)助、值班補(bǔ)助、夜班補(bǔ)助、下鄉(xiāng)補(bǔ)助、全科醫(yī)生補(bǔ)助、有毒有害特殊崗位補(bǔ)助等項(xiàng)目，充分體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。具體項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)由基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)結(jié)合實(shí)際確定，報(bào)縣級衛(wèi)生計(jì)生、人社、財(cái)政等部門備案后實(shí)施。

四、完善績效考核評價(jià)制度

縣級衛(wèi)生計(jì)生部門要以公益服務(wù)為核心，突出公益性職責(zé)履行、合理用藥、費(fèi)用控制、運(yùn)行效率和社會滿意度等考核指標(biāo)，建立起科學(xué)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核評價(jià)體系，具體指導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)制定內(nèi)部績效考核辦法，突出崗位職責(zé)履行、工作數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、行為規(guī)范、技術(shù)能力、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和患者滿意度等內(nèi)容，充分運(yùn)用考核結(jié)果，合理拉開分配差距，以充分體現(xiàn)收入分配的激勵約束機(jī)制。

五、進(jìn)一步規(guī)范工資發(fā)放形式

完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資政策所需經(jīng)費(fèi)按原渠道解決。國家規(guī)定的基本工資和津貼補(bǔ)貼部分，繼續(xù)按原渠道撥付發(fā)放；績效工資部分由財(cái)政部門直接撥付至基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)基本賬戶，經(jīng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核后，按月或季度通過銀行代發(fā)至個(gè)人賬戶。

六、注重協(xié)作配合

各有關(guān)部門按照責(zé)任分工認(rèn)真履責(zé)，密切協(xié)作，確保改革完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資政策有效落實(shí)?？h級人社部門根據(jù)通知精神，做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資動態(tài)調(diào)整的核定工作；縣級財(cái)政部門要切實(shí)落實(shí)好政府對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的保障責(zé)任；縣級衛(wèi)生計(jì)生部門要完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核體系并加強(qiáng)考核工作，指導(dǎo)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)依法依規(guī)搞好內(nèi)部分配。各級衛(wèi)生計(jì)生、人社、財(cái)政部門要注重政策銜接，及時(shí)出臺相關(guān)配套辦法，推進(jìn)改革完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資政策連續(xù)穩(wěn)固落實(shí)。

七、加強(qiáng)督導(dǎo)落實(shí)

各級政府有關(guān)部門要指導(dǎo)和督促基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行績效工資的有關(guān)政策，及時(shí)研究和妥善處理實(shí)施中出現(xiàn)的問題，確?？冃ЧべY制度平穩(wěn)實(shí)施。各有關(guān)部門和單位要耐心細(xì)致地做好政策宣傳工作，做好政策解讀，積極爭取基層醫(yī)療衛(wèi)生廣大工作人員的理解和支持。省、市級衛(wèi)生計(jì)生委將會同人社、財(cái)政等部門，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資實(shí)施工作進(jìn)行檢查督導(dǎo)，凡實(shí)施不力或違反相關(guān)政策規(guī)定的，要嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

八、實(shí)施范圍和時(shí)間

本通知明確的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資政策實(shí)施范圍為全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的在編在崗工作人員，從2018年10月1日起實(shí)施。聘用人員參照本通知執(zhí)行。