山東計(jì)劃將打破崗位設(shè)置與編制或人員控制總量硬性掛鉤這一改革精神，運(yùn)用到科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)領(lǐng)域。

近日從山東省人社廳了解到，為推動(dòng)各項(xiàng)人事人才制度創(chuàng)新不斷向縱深推進(jìn)，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)制度支撐和保障，山東省人社部門將繼續(xù)深化崗位管理制度改革，激發(fā)高校發(fā)展活力的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步把改革成效向事業(yè)單位其他領(lǐng)域擴(kuò)展、延伸，放大改革效應(yīng)。

一是推動(dòng)向基層延伸

制定出臺(tái)改革完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位崗位管理制度的意見，提高基層專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例，拓寬基層專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展空間，突破任職年限、級(jí)別、學(xué)歷、職稱等成規(guī)，加大斜傾力度，出臺(tái)基層崗位聘用優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)支持各類人才向基層流動(dòng)、集聚，破解基層“招人難、留人難”的問題。

二是推動(dòng)向科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)延伸

打破崗位設(shè)置與編制或人員控制總量硬性掛鉤的這一改革精神，把改革方法運(yùn)用到科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)領(lǐng)域，創(chuàng)新崗位管理制度，激發(fā)事業(yè)單位活力，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)人才積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)新性。

三是推動(dòng)向事業(yè)單位人事制度改革其他領(lǐng)域延伸

堅(jiān)持向用人主體放權(quán)，為人才發(fā)展松綁，研究出臺(tái)創(chuàng)建事業(yè)單位人事制度改革試驗(yàn)區(qū)方案、分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革、事業(yè)單位人事管理監(jiān)督規(guī)定，修訂事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法、競(jìng)聘上崗辦法，專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置管理辦法、公開招聘工作規(guī)程，事業(yè)單位績(jī)效工資管理制度改革、事業(yè)單位高層次人才分配激勵(lì)機(jī)制等政策，全面深化人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等領(lǐng)域的改革，進(jìn)一步轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，搞活用人制度，全面釋放發(fā)展活力，推動(dòng)事業(yè)單位人事管理實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，為深化人事制度改革提供更加公平、更加合理、更加高效的制度安排。