據(jù)了解，深圳市財(cái)政部門對?？漆t(yī)院實(shí)行傾斜政策，兒童醫(yī)院的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為綜合醫(yī)院的1.3倍。

兒科醫(yī)生收入偏低招聘困難，深圳市衛(wèi)計(jì)委近日透露，爭取對引進(jìn)符合條件的兒科等緊缺崗位專業(yè)人才給予一次性生活補(bǔ)助。將提高兒科醫(yī)師崗位吸引力，確保兒科醫(yī)師待遇不低于本單位同級別醫(yī)務(wù)人員收入平均水平。

兒科醫(yī)護(hù)人員具有職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高、技術(shù)難度大、責(zé)任擔(dān)當(dāng)重、工作強(qiáng)度高等特點(diǎn)。深圳事業(yè)單位實(shí)施績效工資制度以來，公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員平均工資水平每年均有一定程度的增長，但單位內(nèi)部績效分配對崗位責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)等差異體現(xiàn)不足，工資高低與崗位重要程度不夠匹配。

目前，深圳市衛(wèi)計(jì)委積極協(xié)調(diào)市人力資源保障部門、財(cái)政部門和市醫(yī)管中心，進(jìn)一步完善績效考核制度，完善工資總量核定標(biāo)準(zhǔn)，在分配中向業(yè)績優(yōu)、貢獻(xiàn)大、效率高、風(fēng)險(xiǎn)高、臨床一線和重點(diǎn)學(xué)科(?？?崗位傾斜，充分發(fā)揮績效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。據(jù)了解，深圳市財(cái)政部門對?？漆t(yī)院實(shí)行傾斜政策，兒童醫(yī)院的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為綜合醫(yī)院的1.3倍。