我是村醫(yī)，更是醫(yī)療集團的一員”，在試點地區(qū)，村醫(yī)實行“聘任制”，月薪3000起步，交養(yǎng)老保險。村醫(yī)渴望已久的身份和待遇，終于變成現(xiàn)實。

1月薪3200，交養(yǎng)老保險

據(jù)山西新聞聯(lián)播報道，當?shù)剡\城市鹽湖區(qū)醫(yī)療集團試點村醫(yī)“聘任制”，在打破原有的編制限制的基礎上，將村醫(yī)通過招聘考試納入集團管理。

被招聘的村醫(yī)月薪3200元，同時給其辦理職工養(yǎng)老保險，工資來源包括財政補助、績效考核，并將當?shù)丶彝メt(yī)生簽約服務、基層首診等因素納入考核。

據(jù)悉，從去年6月開始，鹽湖區(qū)就已經(jīng)通過這樣的模式讓當?shù)?個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，47個衛(wèi)生室的61名村醫(yī)告別“私散”運營，通過考試將合格村醫(yī)納入統(tǒng)一管理，為其解決待遇，免除后顧之憂。

這種待遇是不是只提供給新進村醫(yī)？雖然報道沒有明說，但有統(tǒng)計顯示，鹽湖區(qū)共有村衛(wèi)生室300個，目前該區(qū)醫(yī)療集團已與285名村醫(yī)簽訂聘任合同。不難理解，只要通過考試，在崗村醫(yī)不分新舊都能享受這樣的待遇。

2村醫(yī)滿意居民認可的模式

鹽湖模式在村級診療的成效如何？接受采訪的當?shù)卮遽t(yī)和村民是這么說的：

運城市鹽湖區(qū)赤社村村醫(yī)閆凱紅

干了三十年，從來沒有想過要轉正的事，轉正以后給我交養(yǎng)老保險，還有醫(yī)療險，每月發(fā)基本工資，這是從來沒有想到的，也是夢寐以求的。

運城市鹽湖區(qū)侯村村醫(yī)張青

稱呼比以前好了，不說她就是個赤腳醫(yī)生了，她能看了啥，現(xiàn)在就是人家受過專門的培訓，大夫，大夫。給村醫(yī)發(fā)工資，他們的干勁越來越足，老百姓也享受到更多的實惠和方便。

運城市鹽湖區(qū)侯村村民曲順

衛(wèi)生所（以前）有人還是沒人不好說，現(xiàn)在好了，一年最少跑四次到家里量血壓，有時候人家還講吃飯、生活的事情，鹽大概是六克。

3村醫(yī)納入一體化管理，身份升級

傳統(tǒng)意義上的村醫(yī)一般歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院具體管理，而山西運城區(qū)村醫(yī)從屬關系已經(jīng)發(fā)生改變，考試通過后將被納入醫(yī)療集團管理。

上文被提及多次的醫(yī)療集團正是山西醫(yī)改新模式的產(chǎn)物，它是將當?shù)毓⑨t(yī)療機構整合成一個法人，建立起來的管辦新體制。而新體制得以運行的一個重要步驟就是將村醫(yī)納入醫(yī)療集團。

納入一體化管理的村醫(yī)再也不是單一的個體，他們通過系統(tǒng)化的培訓實現(xiàn)身份和職能的雙重轉變。目前，鹽湖區(qū)基層醫(yī)療機構發(fā)展了針灸、中醫(yī)特色醫(yī)療；村衛(wèi)生室做好基本公衛(wèi)和家庭醫(yī)生簽約服務的同時，還為村民提供家門口的“私人訂制”服務。升級后的村醫(yī)更能勝任基層守門人的角色，居民獲得感也進一步得到提高。

在基層，村醫(yī)對待遇、養(yǎng)老方面的訴求一直很大，需要當?shù)卣咭?、更需要資力雄厚的“老大哥”來扶一把。山西運城區(qū)的做法為其他地區(qū)村級醫(yī)療改革提供了成功的樣板，希望政策在落地生根的同時，也能推廣到全國，讓更多的村醫(yī)享受到新時期基層醫(yī)改的紅利。