7月26日，《廣東省基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)三年行動計劃（2018-2020年）》（以下稱《行動計劃》）向社會公開，為了吸引更多人才到基層，解決廣東醫(yī)療衛(wèi)生人才不平衡、不充分的問題，廣東省放出一系列“大招”。

基層全科醫(yī)生最高補助20萬/年

廣東計劃到2020年，每千常住人口基層衛(wèi)生人員數(shù)達(dá)到3.5以上，每萬居民擁有3名以上全科醫(yī)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心全科醫(yī)生數(shù)不低于其醫(yī)師總數(shù)20%，縣域內(nèi)住院率達(dá)到90%左右。

想要完成這些目標(biāo)，待遇必須得跟上，因此廣東省加大力度不斷提升全科醫(yī)生的待遇。

《行動計劃》明確提出，從2018年起，對粵東西北地區(qū)已設(shè)置的2780個全科醫(yī)生特設(shè)崗位采取公開選聘和上級醫(yī)療機構(gòu)下派相結(jié)合的方式聘用，省財政按照初級職稱6萬元/年/人、中級職稱10萬元/年/人、副高級職稱15萬元/年/人、正高級職稱20萬元/年/人標(biāo)準(zhǔn)安排補助資金。

另外，粵東西北各市可在省級全科醫(yī)生特設(shè)崗位基礎(chǔ)上，根據(jù)自身需求和實際增設(shè)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生特設(shè)崗位，所需資金由當(dāng)?shù)刎斦才拧?/p>

在工資和績效的基礎(chǔ)上，加上這些額外補助，基層全科醫(yī)生的收入可以說是提升了一大截。

醫(yī)學(xué)畢業(yè)生每學(xué)年退費標(biāo)準(zhǔn)8000元

不光訂單定向醫(yī)學(xué)生在校期間免交學(xué)雜費，享受一定的生活補助費，其他的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生來到基層也一樣可以享受退費待遇。

行動方案指出，廣東將開展上崗?fù)搜a大學(xué)學(xué)雜費工作。2018年至2020年招聘1000名醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)本科學(xué)歷（學(xué)位）畢業(yè)生直接到粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，每人每學(xué)年退費標(biāo)準(zhǔn)8000元，聘用后分4年逐年退補學(xué)雜費。

所聘用人員可先上崗入編，再規(guī)范化培訓(xùn)，并按照相關(guān)要求在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)不少于5年。

退休醫(yī)生下基層，每年20萬元/人補助

實施百名首席專家下基層計劃。

根據(jù)基層實際需要，2018年為47家升級建設(shè)的中心衛(wèi)生院選聘100名二級以上醫(yī)院具有高級職稱且符合崗位條件的退休醫(yī)生，擔(dān)任首席專家在基層全職工作，作為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)?？茍F(tuán)隊的領(lǐng)頭人，指導(dǎo)提升醫(yī)務(wù)人員在常見病、多發(fā)病的診療，預(yù)防保健、康復(fù)與慢性病管理、?？萍膊∥Ｖ厍闆r應(yīng)急處理等方面的能力水平。

省財政給予20萬元/年/人的補助，每三年簽訂一次服務(wù)協(xié)議。

2020年，基層醫(yī)生與縣醫(yī)院薪酬相當(dāng)

在今年3月份，廣東省韶關(guān)市出臺《韶關(guān)市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事薪酬管理工作實施方案》，明確基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實行公益一類財政供給，公益二類事業(yè)單位管理，人員實行縣招縣管鎮(zhèn)用。

7月10日，廣州市政府常務(wù)會議通過了《關(guān)于進(jìn)一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力建設(shè)的實施方案》，要求基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)在保留公益一類性質(zhì)不變的情況下，將實行公益一類財政供給，公益二類事業(yè)單位管理。

那么，何為公益二類事業(yè)單位管理呢？眾所周知，基層醫(yī)療機構(gòu)一般屬于公益一類，縣級公立醫(yī)院一般屬于公益二類。

現(xiàn)在將基層醫(yī)療機構(gòu)實行公益二類事業(yè)單位管理后，那么基層醫(yī)療機構(gòu)就在管理上和縣級公立醫(yī)院一樣了，管理方式更加靈活，擁有的自主性更大，拋棄“死工資”和“大鍋飯”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢資源，通過多為群眾服務(wù)，多向社會提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)實現(xiàn)收支盈余，在提高收入和工資水平上被給予更大的空間。

如今，這項管理制度推行到廣東省全省。廣東省這份《行動計劃》做了如下要求：

各地在按照國家統(tǒng)一規(guī)定實施崗位績效工資制度的前提下，對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)允許突破公益一類事業(yè)單位績效工資調(diào)控水平，按公益二類事業(yè)單位核定績效工資總量；

允許根據(jù)所在縣（市、區(qū)）政府對其績效考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整績效工資總量；

允許按規(guī)定提取上年度收支結(jié)余部分用于發(fā)放獎勵性績效工資；允許結(jié)合實際需要，在獎勵性績效工資中設(shè)立加班補助、值班補助等子項目；

允許在核定的總量內(nèi)自主確定內(nèi)部績效分配辦法，自主確定基礎(chǔ)性與獎勵性績效工資比例；

允許對符合規(guī)定的高層次人才或單位急需緊缺人才單列申報績效工資，并積極探索實施年薪制、協(xié)議工資、項目工資等市場化薪酬分配方式。

通過以上措施，確保到2020年基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)務(wù)人員薪酬水平力爭達(dá)到縣級綜合醫(yī)院同等條件醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。

縱觀廣東省這份《行動計劃》，可以感受到廣東省對于基層人才培養(yǎng)的巨大決心，以及全科醫(yī)學(xué)人才對于強基層工程的重要性。隨著國家在基層各項制度的完善，諸如廣東省這樣的政策一定會不斷增多，不斷進(jìn)取的基層醫(yī)生終會擁有良好的待遇和前景。