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大醫(yī)院在基層挖人,一年補償20萬!

2018-06-25 來源:華醫(yī)網(wǎng)  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:河南省衛(wèi)生部門提出激勵與約束并重的原則,對未經(jīng)同級行政主管部門批準(zhǔn)從下級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)調(diào)入人員的單位,要按工作年限每年20萬元的標(biāo)準(zhǔn)補償給下級調(diào)出單位作為人才培養(yǎng)費。

河南省新規(guī),上級醫(yī)院在基層挖一人,就要按工作年限每年補償20萬!

6月4日,河南省衛(wèi)生計生委印發(fā)《關(guān)于確?;鶎有l(wèi)生人才隊伍穩(wěn)定的通知》,明確一系列硬標(biāo)準(zhǔn),穩(wěn)定基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才隊伍。
 
對規(guī)范基層人才合理流動劃出紅線,要求確?;鶎有l(wèi)生人才隊伍穩(wěn)定,完善基層人才激勵機制,遏制衛(wèi)生人才非正常流動。
 
不允許上級醫(yī)院“虹吸式”挖人才
 
醫(yī)聯(lián)體的建設(shè)是要求各級醫(yī)療機構(gòu)要上下貫通,促進醫(yī)療資源均衡發(fā)展,優(yōu)勢互補。可在推進過程中,大醫(yī)院“虹吸現(xiàn)象”一直存在。主要表現(xiàn)為兩種情況:
 
1、在雙向轉(zhuǎn)診方面,病人只上轉(zhuǎn)而不下轉(zhuǎn),基層診療量減少。
 
2、上級醫(yī)院從下級醫(yī)療機構(gòu)中搶挖人才,基層留人更難。
 
對此,河南省下嚴(yán)規(guī):
 
各級衛(wèi)生部門要加強對人才流動和人才檔案的管理,禁止采取另建檔案等違規(guī)做法調(diào)入人員。
 
不允許上級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)從下級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)“虹吸式”搶挖人才。
 
河南省特招醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生、招聘特崗全科醫(yī)生、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生要嚴(yán)格履行聘用合同和就業(yè)協(xié)議。
 
每挖一人,補償20萬/年
 
如果上級醫(yī)院確實需要從基層挖人也可以,需要對流動人才前期培養(yǎng)的投入進行合理補償,前提是未經(jīng)同級行政主管部門批準(zhǔn)從下級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)調(diào)入人員。
 
河南省衛(wèi)生部門提出激勵與約束并重的原則,對未經(jīng)同級行政主管部門批準(zhǔn)從下級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)調(diào)入人員的單位,要按工作年限每年20萬元的標(biāo)準(zhǔn)補償給下級調(diào)出單位作為人才培養(yǎng)費。
 
對不能及時向下級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)交納人才補償資金的,同級衛(wèi)生行政部門應(yīng)協(xié)調(diào)同級財政部門從該單位年度預(yù)算經(jīng)費或?qū)m椊?jīng)費中扣除。
 
并取消其當(dāng)年重點專科建設(shè)評審資格、科研項目申報資格、評先評優(yōu)等。對從下級單位調(diào)入的人員在職稱聘用時,屬于基層衛(wèi)生序列的應(yīng)重新評審,屬于全省衛(wèi)生序列的給予低一級聘用。
 
提高待遇,與縣級醫(yī)院工資水平相銜接
 
想要基層真正留住人才,光約束上級醫(yī)院挖人是不夠的,必須從源頭上解決基層人才待遇低的問題。
 
《通知》強調(diào),要建立與崗位職責(zé)要求相適應(yīng)的收入分配激勵機制,合理核定績效工資總量,擴大內(nèi)部分配自主權(quán),完善績效考核機制,堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。
 
保證骨干醫(yī)生和“369人才工程”引進人才的待遇與縣級醫(yī)院同資歷醫(yī)生收入水平相銜接。
 
持續(xù)完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)運行機制,努力為專業(yè)技術(shù)人才尤其是學(xué)科帶頭人營造鼓勵創(chuàng)新、公平公正的發(fā)展環(huán)境,創(chuàng)造條件配備團隊、增添設(shè)備,在職稱晉升、評先評優(yōu)方面給予傾斜。
 
所以,要阻止上級醫(yī)院虹吸人才現(xiàn)象,加大補償額度只能治標(biāo),只有提高基層待遇才能治本,否則,即便人才不跑去大醫(yī)院,也會另尋出路。
 
基層必須建立與崗位職責(zé)要求相適應(yīng)的收入分配激勵機制,有待遇有前途,留人自然不成問題。
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