基層醫(yī)生均年薪高達(dá)23.6萬!“花都模式”之所以奏效,正是因?yàn)樗芡咨平鉀Q基層醫(yī)療存在的一系列棘手問題
村醫(yī)工作不到一年,月薪到手超過1萬元!平均年薪高達(dá)23.6萬!
這不是某三甲醫(yī)院的招聘廣告,也不是哪個(gè)基層醫(yī)院投擲的糖衣炮彈,這是來自廣州市花都區(qū)小布村村衛(wèi)生站鄉(xiāng)醫(yī)工作近一年的真實(shí)記錄。
聽到消息,估計(jì)很多朋友都想組團(tuán)去當(dāng)?shù)卮逍l(wèi)生站執(zhí)業(yè)了吧。讓人欣喜的是,不久以后,“花都模式”將惠及廣東省全部轄區(qū)的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu),相信這么好的政策將來一定有望在全國(guó)得到推廣。
據(jù)南方日?qǐng)?bào)報(bào)道,廣東省計(jì)生委主任段宇飛表示,誕生于廣東深圳的“羅湖模式”是城市
醫(yī)改的主要方向,而花都則是基層醫(yī)改的模范樣本。
記者在廣東省基層衛(wèi)生綜合改革推進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上獲悉,廣東省將在全省推廣基層醫(yī)改的“花都模式”,對(duì)廣東省基層醫(yī)生尤其是村醫(yī)來說,簡(jiǎn)直是一場(chǎng)及時(shí)雨——村醫(yī)未來收入破萬不是夢(mèng)。
基層醫(yī)生平均年薪23.5萬
村醫(yī)收入比衛(wèi)生院同事還高
在花都區(qū)小布村,大學(xué)生村醫(yī)江文校管理著250多個(gè)高血壓患者和100多個(gè)
糖尿病患者,他的收入與免費(fèi)治病、公共衛(wèi)生服務(wù)等工作掛鉤,由鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核后發(fā)放。江醫(yī)生告訴南方日?qǐng)?bào)記者,目前他每個(gè)月的收入過萬,“比我在鎮(zhèn)衛(wèi)生院的同事還要高”。
讓基層醫(yī)生實(shí)現(xiàn)高收入,“花都模式”有諸多可取之處,尤其在強(qiáng)基層上兼顧多方利益:
1、患者:村民一元錢看病
從2008年5月起,花都區(qū)就開始試點(diǎn)“一元錢看病”工程,并于2年后在全區(qū)鋪開。村民在村衛(wèi)生站看病拿藥,每次只收一元錢掛號(hào)費(fèi),若需
注射則另交一元錢注射費(fèi),
藥品及診療費(fèi)全免。
花極少的錢診治一般常見病、多發(fā)病,既能改變村民就醫(yī)習(xí)慣,又能讓慢性病得到良好控制管理,降低了大病發(fā)生率。有這么好的政策支持,村民當(dāng)然愿意留在家門口看病,經(jīng)濟(jì)又實(shí)惠。
2、基層醫(yī)生:入編、高收入
光憑優(yōu)惠力度取勝難以長(zhǎng)久,技術(shù)力量是核心,所以當(dāng)?shù)刂鸩綇恼?guī)醫(yī)學(xué)院校吸收新生力量來激發(fā)基層活力,通過大幅度提高鄉(xiāng)醫(yī)待遇、納入事業(yè)編制等一系列舉措穩(wěn)住基層隊(duì)伍。
2017年,花都實(shí)行雙向流動(dòng)政策,基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)每派出一
名醫(yī)務(wù)人員到區(qū)級(jí)醫(yī)院進(jìn)修,區(qū)級(jí)醫(yī)院就派出一名醫(yī)務(wù)人員到基層幫扶。村醫(yī)到鎮(zhèn)衛(wèi)生院學(xué)習(xí),鎮(zhèn)衛(wèi)生院也會(huì)派醫(yī)生到衛(wèi)生站輪崗。
在待遇上,花都區(qū)明確基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)行“公益一類財(cái)政供給,公益二類事業(yè)單位管理”,取消“收支兩條線”的補(bǔ)償方式,并加大獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占比,鼓勵(lì)鄉(xiāng)醫(yī)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。
據(jù)統(tǒng)計(jì),2017年花都區(qū)的基層醫(yī)務(wù)人員年均工資從2010年的6.1萬元增長(zhǎng)到了23.5萬元。
3、整體:醫(yī)療集團(tuán)助力實(shí)現(xiàn)三級(jí)診療
2017年底,以花都區(qū)人民醫(yī)院為龍頭的醫(yī)療集團(tuán)正式成立,聯(lián)合了區(qū)內(nèi)1家二級(jí)醫(yī)院及6個(gè)鎮(zhèn)、街醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),在機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)、業(yè)務(wù)、人事和醫(yī)保資金方面實(shí)現(xiàn)“五個(gè)統(tǒng)一”管理。
“花都模式”的獨(dú)特之處在于成立的花都區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)療集團(tuán)是通過基本醫(yī)療保險(xiǎn)總額付費(fèi)來實(shí)現(xiàn)醫(yī)保杠桿作用。
當(dāng)?shù)厝松绮块T將簽約參保人年度總費(fèi)用打包給醫(yī)療集團(tuán),結(jié)余留用,引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員及時(shí)下轉(zhuǎn)康復(fù)期病人、做好疾病預(yù)防。與此同時(shí),簽約的外轉(zhuǎn)病人醫(yī)療總費(fèi)用計(jì)入醫(yī)聯(lián)體,使得醫(yī)聯(lián)體主動(dòng)提高醫(yī)療和服務(wù)水平以留住病人。
“花都模式”之所以奏效,正是因?yàn)樗芡咨平鉀Q基層醫(yī)療存在的一系列棘手問題,“一元錢看病”能將患者留在基層;高收入待遇和良好的發(fā)展前景能讓人才留在基層;三醫(yī)聯(lián)動(dòng)、分級(jí)診療可以在大趨勢(shì)下使基層醫(yī)療變強(qiáng)。
如今,花都在基層醫(yī)改上已經(jīng)取得了明顯的成效,也將帶動(dòng)整個(gè)廣東基層醫(yī)療發(fā)展,希望在不久的將來,能在全國(guó)得到推廣。