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提供住房、退還大學(xué)全部學(xué)費(fèi)!基層醫(yī)院招人太猛了

2018-05-29 來源:華醫(yī)網(wǎng)  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:基層醫(yī)務(wù)人員尤其是村級(jí)醫(yī)務(wù)人員年齡都偏大,學(xué)歷參差不齊?;鶎蛹毙枰?guī)范整體醫(yī)務(wù)人員的學(xué)歷、資質(zhì)等,同時(shí)還要保證基層人才能留得住,用得上。所以,近年來各地基層醫(yī)院都在滿足基本待遇的基礎(chǔ)上給予更好更優(yōu)厚的報(bào)酬。

提供政府保障房一套,作為學(xué)科帶頭人重點(diǎn)培養(yǎng),退還大學(xué)期間全部學(xué)費(fèi),外地人員解決住房問題……這是小編見過最猛的基層醫(yī)院招人福利了。

近日,2018年山西省縣級(jí)醫(yī)療集團(tuán)人才招聘大會(huì)在山西中醫(yī)藥大學(xué)新校區(qū)舉行。山西省119個(gè)縣級(jí)醫(yī)療集團(tuán)、20所醫(yī)學(xué)院校、3萬名應(yīng)往屆高校畢業(yè)生參加招聘會(huì),1747人現(xiàn)場簽約基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
 
此次招聘會(huì),山西省所有縣級(jí)醫(yī)療集團(tuán)提供了臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、全科醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像、計(jì)算機(jī)、信息管理等十多個(gè)專業(yè)和領(lǐng)域的6000余個(gè)工作崗位。招聘對(duì)象為應(yīng)往屆研究生、本科生、專科生、中專生。
 
面對(duì)上萬名醫(yī)學(xué)人才,山西省的不少縣市都爭前恐后地亮出了自己的優(yōu)厚待遇:

優(yōu)厚福利:提供住房、重點(diǎn)培養(yǎng)、退還學(xué)費(fèi)
 
大同市渾源縣:為受聘的二本B類以上院校優(yōu)秀畢業(yè)生提供政府保障房一套,一本以上院校優(yōu)秀畢業(yè)生作為學(xué)科帶頭人重點(diǎn)培養(yǎng)
 
呂梁市交城縣:對(duì)應(yīng)聘工作時(shí)間滿5年的人員,承諾退還大學(xué)期間全部學(xué)費(fèi)
 
長治市黎城縣:對(duì)具有碩士以上學(xué)歷及特殊技術(shù)的人才,高薪聘用,外地人員解決住房問題
 
……
 
不得不說,這些地方為吸引人才真的是拼了。以上待遇對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生或者剛畢業(yè)幾年的醫(yī)學(xué)人才來說,十分誘人了。
 
除了努力吸引人才之外,山西省還采取了諸多舉措以留住人才。
 
1.對(duì)縣醫(yī)療集團(tuán)緊缺、高層次人才,可按規(guī)定由縣醫(yī)療集團(tuán)采取考核的方式招聘;
 
2.具有中等及以上醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)歷且具有醫(yī)師(助理)執(zhí)業(yè)資格、距退休年齡10年以上的人員均可以報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,有中醫(yī)醫(yī)師(助理)執(zhí)業(yè)資格的不受學(xué)歷限制;
 
3.貧困縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員,學(xué)歷最低可為高中、中專(含技工學(xué)校),招聘高層次人才可采用特設(shè)崗位的辦法,不受本單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制;
 
4.縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開考比例限制,只要有人報(bào)名即可開考。
 
可以說,只要你是人才,政府就會(huì)開一路綠燈,放寬各種條件,以求得人才。
 
全國各地基層醫(yī)院招攬人才出招不斷,待遇亮眼
 
近些年,在醫(yī)學(xué)人才招聘上,出大招的不止山西省一地。在基層醫(yī)學(xué)人才緊缺、斷層的現(xiàn)狀下,各地為了能吸引更多人才駐扎基層,都使出了渾身解數(shù)來招賢納士,例如:
 
1.2018年4月,廣東省2018屆高校畢業(yè)生醫(yī)學(xué)類急需緊缺人才綜合場供需見面會(huì)上,有的醫(yī)院開出了15萬的年薪,當(dāng)?shù)卣峁o息貸款,資助畢業(yè)生在當(dāng)?shù)匕布摇?/div>
 
長沙縣一醫(yī)院院長表示,人才只要一招進(jìn)來就給編制,安排公寓樓解決個(gè)人住房問題,而且承諾縣醫(yī)院的待遇不會(huì)低于省人民醫(yī)院的待遇。
 
2.2017年11月,江蘇省2018屆醫(yī)藥衛(wèi)生類畢業(yè)生人才交流大會(huì)上,各地醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出以下條件:
 
江都區(qū)衛(wèi)計(jì)委:本科生入職可一次性拿到12萬元的資助,大專生也有6萬元;醫(yī)院安排單身公寓,父母來探親,住宿、交通都不用煩,醫(yī)院幫忙搞定。
 
高郵市某醫(yī)院:“入編+安家費(fèi)”,研究生5萬元安家費(fèi),安排過渡宿舍,還有5萬元購房無息借款。
 
常州市金壇區(qū)某衛(wèi)生院表示,辦理錄用手續(xù)后,就給20萬元安家費(fèi)。
 
淮安市洪澤區(qū)一醫(yī)院表示,博士生享受購房補(bǔ)貼50萬元、每年到手收入不低于30萬元,緊缺型人才還可以再談。
 
3.2017年,深圳在全市社康中心力推社區(qū)醫(yī)生年薪制,逐步讓全科醫(yī)生待遇不低于同級(jí)別的專科醫(yī)生,解決全科醫(yī)生待遇低問題。據(jù)悉,全科醫(yī)生年薪至少30萬。
 
基層醫(yī)學(xué)人才高薪化門檻和收入將提高
 
縱觀這兩年基層醫(yī)院招人的待遇政策,看的出來基層人才緊缺已經(jīng)到了比較嚴(yán)重的程度?;鶎尤比?,更缺人才,尤其是年輕的醫(yī)學(xué)人才。
 
基層醫(yī)務(wù)人員尤其是村級(jí)醫(yī)務(wù)人員年齡都偏大,學(xué)歷參差不齊?;鶎蛹毙枰?guī)范整體醫(yī)務(wù)人員的學(xué)歷、資質(zhì)等,同時(shí)還要保證基層人才能留得住,用得上。所以,近年來各地基層醫(yī)院都在滿足基本待遇的基礎(chǔ)上給予更好更優(yōu)厚的報(bào)酬。
 
雖然是這樣,但基層對(duì)于人才的要求和把控并沒有因此而松懈。從學(xué)歷、資質(zhì)以及從業(yè)經(jīng)驗(yàn)上,不同水平的人才享有不同等級(jí)的待遇,這也使得基層醫(yī)生的門檻提高了不少,只要你滿足了這些招聘要求,就能給予你相應(yīng)的待遇。
 
因此,隨著基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)人才的不斷充盈,基層醫(yī)務(wù)人員的門檻會(huì)進(jìn)一步提高,基層醫(yī)生的整體水平和素質(zhì)也將發(fā)生質(zhì)的飛躍,同時(shí),待遇也會(huì)隨著整體素質(zhì)的提高而上漲。所以,成為更優(yōu)秀的基層醫(yī)生,才是漲工資最可靠的途徑。
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