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6月起,這個(gè)地方醫(yī)務(wù)人員的工資要漲了!

2018-05-24 來(lái)源:華醫(yī)網(wǎng)   標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:葉向陽(yáng)表示,改革將從全市所有社衛(wèi)機(jī)構(gòu)、8家市屬公立醫(yī)院以及東城醫(yī)院、橫瀝醫(yī)院、中堂醫(yī)院三個(gè)鎮(zhèn)街開始試點(diǎn);明年再在全市所有公立醫(yī)院全面鋪開。改革后,醫(yī)務(wù)人員的薪酬將有所提高。

快則5月底,遲則6月初,期盼已久的東莞市公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)薪酬改革將正式啟動(dòng)。

多年來(lái),“東莞醫(yī)護(hù)人員薪酬待遇與東莞經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相符”,此次是邁出了實(shí)質(zhì)性改變的第一步,東莞市衛(wèi)生計(jì)生局局長(zhǎng)葉向陽(yáng)這樣說(shuō)。
 
葉向陽(yáng)表示,改革將從全市所有社衛(wèi)機(jī)構(gòu)、8家市屬公立醫(yī)院以及東城醫(yī)院、橫瀝醫(yī)院、中堂醫(yī)院三個(gè)鎮(zhèn)街開始試點(diǎn);明年再在全市所有公立醫(yī)院全面鋪開。改革后,醫(yī)務(wù)人員的薪酬將有所提高。
 
合理確定薪酬總體水平
 
葉向陽(yáng)表示,就現(xiàn)狀而言,東莞醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇和自身所承擔(dān)的工作量、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)是不匹配的。
 
為推進(jìn)改革,東莞已制定了《東莞市公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)薪酬制度改革試點(diǎn)工作意見》(征求意見稿)(以下簡(jiǎn)稱《意見》)、將制定《東莞市公立醫(yī)院院長(zhǎng)薪酬分配與管理辦法》、《東莞市公立醫(yī)院薪酬制度改革實(shí)施細(xì)則》等總共7個(gè)文件。
 
記者看到,《意見》明確,對(duì)于社衛(wèi)機(jī)構(gòu)人員的薪酬,由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼三部分組成,將“合理確定薪酬總體水平(工資總額),原則上按全市上年度在崗職工平均工資的3~5倍核定,確保不低于屬地鎮(zhèn)街(園區(qū))同類事業(yè)單位在編人員平均薪酬水平。”
 
同時(shí),社衛(wèi)機(jī)構(gòu)將優(yōu)先把編制外衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員納入崗位管理,提高薪酬水平,三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)同工同酬;在績(jī)效工資方面,基礎(chǔ)性績(jī)效工資在績(jī)效工資中所占比重不高于40%,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,在績(jī)效工資中所占比重不低于60%。社衛(wèi)機(jī)構(gòu)可自主分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資,向臨床一線、全科醫(yī)生崗位、公衛(wèi)醫(yī)生崗位、業(yè)務(wù)骨干、家庭醫(yī)生團(tuán)隊(duì)和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。
 
為了建立財(cái)政保障機(jī)制,《意見》提出,社衛(wèi)機(jī)構(gòu)薪酬制度改革人員經(jīng)費(fèi)列入所在鎮(zhèn)街(園區(qū))財(cái)政預(yù)算,各級(jí)財(cái)政要全面落實(shí)投入政策。
 
醫(yī)院可定高層次人才分配方式
 
在東莞公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員薪酬制度的改革上,《意見》明確,原則上也將按全市上年度在崗職工平均工資的3~5倍核定,在此基礎(chǔ)上,探索建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)、適應(yīng)公立醫(yī)院發(fā)展需要的績(jī)效工資總量調(diào)控機(jī)制,所有公立醫(yī)院納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算管理。
 
“對(duì)于一些高層次人才聚集的公立醫(yī)院,還可以適當(dāng)核增績(jī)效工資總量”,據(jù)介紹,對(duì)于高層次人才聚集、公益目標(biāo)任務(wù)繁重、承擔(dān)科研教學(xué)任務(wù)以及需要重點(diǎn)建設(shè)的公立醫(yī)院,可適當(dāng)核增績(jī)效工資總量,原則上不高于調(diào)控水平的5%,累計(jì)幅度不高于調(diào)控水平的20%。
 
對(duì)之前因待遇問(wèn)題難突破、高層次人才難招的情況,《意見》也明確,公立醫(yī)院內(nèi)部有分配的自主權(quán),可“自主確定高層次人才分配方式,鼓勵(lì)公立醫(yī)院對(duì)屬于高端人才引進(jìn)范圍且確屬個(gè)別急需緊缺、貢獻(xiàn)特別突出的高層次人才采用協(xié)議工資、年薪制、項(xiàng)目工資、特別補(bǔ)貼、一次性獎(jiǎng)勵(lì)等分配方式”。
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